【主题教育·建新功】双鸭山矿业公司党委：把主题教育成果转化为推动党建高质量发展强大动力-凯时kb官网登录

学思想见行动 深融入建新功

——双鸭山矿业公司党委把主题教育成果转化为推动党建高质量发展强大动力

双鸭山矿业公司党委把主题教育与深化能力作风建设“工作落实年”活动紧密结合，以“提能力、转作风、抓落实”为抓手，创新载体，充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，切实把主题教育成果转化为推动党建高质量发展的强大动力。

聚焦队伍建设 夯实党建根基

从“细胞”抓起，夯实班组党建工作。双矿公司党委以政治建设为统领，坚持党员队伍建设走高端的总体思路。全面加强党的领导，把支部“建在连上”，扎实推进“双培”工程，坚持“调整一批、培养一批、发展一批”的总体工作思路，持续推进“双培”工程。截止目前，双矿公司无党员班组由原来的149个减少到70个，减少52.1%，党员班组长由原来的296人增加到580人，增加55.8%；今年预计发展党员180名，全力打造更强更高素质的党员队伍，为企业细胞班组的党的建设提供了坚强的政治保障。

从“头雁”抓起，建强支部书记队伍。双矿公司党委推行党支部书记“准入制”，基层党委（直属总支）对新任党支部书记进行任职培训，经考试合格后上岗，杜绝“安置型”党支部书记，常态化开展党支部书记培训，按照每次集中培训不少于1天，每年不少于56课时要求，重点学习企业管理、安全生产、经营管理等方面知识，并定期组织考问考试，检验培训效果，截至目前，公司党委组织部副部长在新安煤矿、集贤煤矿和机关党委等单位，开展党支部书记业务培训班三期，参训人员达196人次，提升了基层支部书记业务能力。

从“先优”抓起，搭建创先争优平台。开展“学习贯彻二十大精神，争当干事创业排头兵”主题实践活动。双矿公司党委制定印发了活动方案，通过开展“八争当”，进一步推动公司广大党员干部转作风、提素质、强能力，把学习贯彻党的二十大精神，转化为建设“四个现代化”新双矿的生动实践。截止目前，全公司共评选学习之星、安全卫士、生产尖兵、技术大拿、创效能手、改革先锋、攻坚硬核、党建专家共计160名，进一步推动主题教育和“提质增效、党员攻坚”主题实践活动深度融合、落地生根。

聚焦党的建设 夯实战斗堡垒

习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打基础、补齐短板上下功夫。

开展全覆盖、无死角检查，推广先进经验促进学有方向和目标。双矿公司党委对基层支部党建工作开展情况全覆盖、无死角检查推进，一对一指导、点对点交流，并将检查结果纳入月份党建考核内容，推动了基层党支部建设提档升级。组织基层各党委（直属总支）组织部长、部分基层党支部书记参加东荣一矿现场推进会，通过观摩内业、座谈交流、经验介绍，促使各级党组织对照先进找差距、明确方向补短板、夯实基础强弱项。

制定奖罚措施、严肃考核，解决党建工作“上热中温下冷”现象。双矿公司党委修订完善了《2023年度基层单位党建工作考核办法》，将党建工作软指标变成硬任务，改变党建工作“上热中温下冷”的局面，每月将党建工作考核结果形成工作通报，及时向基层反馈，科学制定奖罚标准，推动基层单位党建工作向规范化、制度化、标准化迈进。同时，推进各基层党委（直属总支）建立健全考核体系，加大对基层党支部考核力度，与工资挂钩，推动从严治党向基层延伸，促进了公司党建整体工作提升。

一季度，双矿公司党委下拨党组织工作经费288.75万元，各基层党委（直属总支）本着向基层倾斜的原则，将50%党组织工作经费用于基层党支部，为基层党支部开展各项党内活动提供有力保障，释放了党建活力。

聚焦“融合”力量  助力企业发展

推进标准化党支部、实行分级管理，激发支部活力和干劲。双矿公司党委在《省国资委出资企业基层党支部标准化建设考核验收评比细则》基础上，增加了工作融合、生产经营、安全生产、纪律作风、信访稳定等考核内容，通过月份考评项目综合得分，将基层党支部划分三个等级，经基层评定上报，公司党委组织审核把关，共划分出一级标准党支部62个，二级标准化党支部179个，三级标准化党支部64个。每月实行动态管理，将分级管理结果作为评先评优的重要依据，进而营造学先进、鼓干劲的浓厚氛围。一季度，双矿公司党委在62个一级标准化党支部中评选出12个先优党支部进行表彰。

推进区域融合党建联盟，形成“联盟合作、多方共赢”的良好局面。双矿公司党委按照市委《关于打造区域融合党建联盟的实施方案》的安排和部署，以党的二十大精神为动力，扎实推进区域融合党建联盟活动，开展政治理论联学，优势资源联享，实践活动联办，党员队伍联建，中心工作联动等“五联”活动，新安煤矿、东保卫煤矿与所辖社区建立走访群众制度，东荣三矿与东荣街道党工委开展“红心向党学雷锋，为民服务办实事”，其他地面单位与对应社区、街道党工委共同开展“三会一课”、主题党日、志愿者服务等活动，共计23次，参加活动人数达260余人次，形成“联盟合作、多方共赢”的良好局面。

推进“亮牌示范”活动，展示了形象赢得了信任。亮牌示范——亮出的是宗旨，体现的是责任，展示的是形象，接受的是监督，赢得的是信任。在“提质增效，党员攻坚”主题实践活动中，双矿公司基层各党委（直属总支）设立了“党员突击队”141个，创建“党员先锋岗”238个，创建“党员责任区”141个，创建党员示范岗139个，建立创新课题27个，牵头攻关项目19项，鼓励基层党员干部建言献策35条，五小立项108项，修旧利废、节能降耗等创新创效76项，创效144.72万元。通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员先锋模范作用的发挥，为企业实现效益发展做出了积极贡献。与此同时，双矿公司党委注重 “金牌三大员”作用发挥，强化各级管理人员服务指导职能，一个月，金牌宣传员深入基层宣讲161场次，金牌指导员、金牌服务员深入基层指导服务459次，解决生产难题96个。