【队伍建设】双鸭山矿业公司东荣二矿：打造“技能加油站”激活职工素质提升“一池春水”-凯时kb官网登录

双鸭山矿业公司东荣二矿：打造“技能加油站”激活职工素质提升“一池春水”

在双鸭山矿业公司东荣二矿安全培训中心教室里，有几个人正在一台模拟机器前操作着，这是该矿工程技术人员利用业余时间，在安全培训中心的实操基地进行采掘设备操作演练学习，旨在提升操作技能，以更好适应煤矿智能化发展需要。这也是该矿实施“师带徒”活动，大力培养技术人才，打造现代化人才队伍的一个缩影。

“‘手把手’教学，技能提升快，现场培训涉及到书本上没有的知识，通过‘手把手’教学把操作的小窍门和小经验传授给职工，职工更容易接受，学习效果更好。”该矿工程技术人员这样说。

在新职工入职后，这个矿按照学习计划，择优遴选能力强、业务熟、技能精、实践经验丰富的老职工作为讲师，利用班中学习、现场提问、互学互问的“班组小课堂”方式，讲解涵盖安全规程、生产工艺、专业理论、操作技能等内容的专业知识，职工认真聆听、仔细记录，学习热情日益高涨。

近年来，这个矿始终将人才队伍建设与岗位实际相结合，通过导师带徒、现场实操观摩、因材施教培训等有效方法，分班组、分专业开展全方位岗位练兵，促进了人才队伍现代化建设，使新老职工业务技能得到全面提升。

他们本着“缺什么、补什么”的原则，按照“形势任务、工作需要、培训对象”三方面确定培训内容，认真制定培训计划，为新职工、年轻工程技术人员量身定制培训课程，常态化开展岗位技能竞赛、技术比武等系列活动，积极营造“比、学、赶、超”的学习氛围。

他们还着重把青年人才培养作为企业高质量发展的重要基石，建立优秀青年人才选拔培训机制，完善后备干部培养体系，把更多的晋升机会向青年职工倾斜，选拔任用青年职工担任班组长，培养青年技术人才成为管理岗位骨干力量，为“队伍建设现代化”储备更多后备力量，增强矿井安全高效发展后劲。