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双矿公司新安矿“四举措”提升班组长素质

来源：黑龙江龙煤矿业控股集团

发布时间：2020-08-04 15:06:32

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双矿公司新安矿坚持抓住班组长素质提升不放松，推行“四项举措”提升了班组长的综合能力和水平。

规范班组长选拔任用，走双向选择之路。他们采取由职工选举班组长，由班组长挑选职工双向选聘的方式，将有管理能力，工作经验丰富，在职工中有威信的人才列为班组长候选人，由职工公开投票选举，将职工信服和认可的人才选举到班组长岗位，做到公开、公平、公正，增强班组的凝聚力和向心力。

加强实习班组长培养，呈蓄势待发之势。他们在“佘洪海班组”设立了实习班组长职位，选择优秀职工到“佘洪海班组”担任实习班组长，通过零距离学习实践，增强他们的安全掌控力和自主管理能力，为班组长队伍储备人才。

开展“班组直通车”活动，开科学管理之门。为了更好地发挥班组长作用，该矿坚持开展“班组直通车”活动。每月由矿长与班组长面对面座谈交流，围绕当前安全、生产、经营等热点话题，让班组长积极表态发言，既方便矿长及时掌握班组建设的第一手真实资料，征求经营管理工作中好的经验和作法，又让班组长在座谈中锻炼了自己的思维能力、沟通能力和管理能力。今年以来，围绕班组新政实施征求意见和效果反馈、班组安全生产管理、工资分配政策以及班组稳定等主题，每月组织一次班组长讲坛活动，在持续培训和互动交流中不断提升班组长素质。

强化班组长培训提素，强金牌队伍之师。该矿由各系统专业副矿长授课，讲解本系统工作重点，提升班组长的管理能力。坚持开展“十佳班组长讲坛”活动，每月安排其中一人登上讲台，为全矿班组长传授班组自主管理和班组安全生产经验，提高班组的自主管理能力。开展金牌讲师培训，聘请本矿威信度高、经验丰富的“金牌讲师”，以如何当好一名合格班长和如何发挥班长作用为主题为班组长授课，增强班组长的管理能力，每月组织一次金牌班组长讲坛活动，在持续培训和互动交流中不断提升班组长素质。

来源/双鸭山矿工报文/范长胜编辑/闫英群审核/鄂俊光

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